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企业使用人才派遣存在着哪些优势

人才派遣用工如果你作为企业的HR相信都是比较清楚的吧,现在企业招聘难用人难的,使用派遣用工形式就能很好地解决企业的用工问题,中小企业人才派遣存在着哪些优势?下面给大家详细讲解。


一、减少企业用工劳动纠纷。
人才派遣与其它用工形式不同,在派遣劳务的过程中,用工企业和劳务派遣公司签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用工企业与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。因为与人才派遣工签订劳动合同的是劳务公司,所以就算在用工的过程中,双方发生了劳动纠纷都是由劳务公司出面协商解决的。

二、方便企业人事管理。
现在很多企业都是存在季节性用工的,而人才派遣用工就能很好把企业季节性用工业务增加时快速有人在企业上班。平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由广东招才通劳务派遣有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,人才派遣用人方式十分机动灵活。这样的用工模式对于有严重季节性用工的企业来说就是不二之选。


三、企业可以降低用人成本支出。
企业正常用工需要的成本支出包括:招聘人员的工资,招聘工人时需要的费用,交通费、电话费,网络招聘的会员费,去人才市场招聘的摊位费,管理员工,为员工办理社保等等这些费用都是要钱的啊!如果企业不能降低成本,那还谈什么收益呢。而人才派遣用工就能帮助企业节省成本支出,因为无论是员工招聘,还是管理、社保办理、工资发放都是由劳务派遣公司负责,企业只用人不管人,更能为企业节省成本,提高收益。

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